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Obtenir une prime de son patron
Petit guide des primes que vous pouvez demander à votre patron, pour essayerde gonfler votre salaire.
Récap des primes
Description
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Montant
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Soumis à cotisations sociales* et impôts sur le revenu.
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| Prime d’ancienneté | Récompenser votre fidélité. | Ne peut excéder 18 % du salaire. | Oui |
| Prime de contrainte | Rémunérer la pénibilité de votre travail. | Ne peut excéder 10 % du salaire. | Oui |
| Prime sur objectif | Récompenser votre performance. | Pas de plafond. | Oui |
| Prime de rétention | Pour vous dissuader de rejoindre la concurrence. Prime offerte après trois ou quatre ans dans l’entreprise. | Pas de plafond. | Oui |
| Prime de rideaux | Une indemnité que vous percevez en cas de mutation. | Pas de plafond. | Non |
| Prime de détachement | Indemnité octroyée lors de missions à l’étranger. | Ne peut excéder 40 % du salaire. | Oui pour les cotisations sociales. Non pour les impôts. |
| Participation aux bénéfices | Les bénéfices sont redistribués au personnel dans les sociétés de plus de 50 salariés. | Ne peut dépasser les ¾ du plafond annuel de la Sécurité sociale soit 34 308 euros par an (en 2009) par salarié. La somme peut être utilisée désormais immédiatement. | Non. |
| Médaille du travail | Pour les 20, 30, 35 et 40 années d’ancienneté. | Oui | |
| Indemnité de fin de carrière | Pour les futurs retraités. | Oui, si le départ est volontaire, mais totalement exonérée si le départ se fait à la demande de l’entreprise. | |
| Intéressement | Prime annuelle versée à un groupe de salariés lorsque leurs objectifs sont atteints. | Ne peut dépasser la moitié du plafond annuel de la Sécurité sociale, soit 34 308 euros par an (en 2009). | Non pour les cotisations sociales. Oui pour l’impôt sur le revenu. |
* cotisations sociales (CSG, CRDS, assurance chômage, sécurité sociale)
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